hordhac
Badanaa waxaa
la dhahaa dadku/shaqaaluhu waa ilaha ugu weyn ee ururka. ilaa waqti dhow lama fahmin
in maamulidda shaqaaluhu ay qayb ka yihiin guusha shirkadda iyo gaaritaankeeda
yoolkeeda.
Maanta, madaxda ganacsiga ee aduunka waxa ay isha saaran oo ay ka dadaalan inay shaqaysiiyan dadka ugu haboon ganacsigooda iyo sida ay u ilaalinlahaayeen hadday tahay inay mushaar kordin ama dallacid u sameeyaan.
human
resource management {HRM} :
waa habka
maamulidda, isku duwidda, qaabaynta shaqaalaha shirkadda si ay uqaadaan ama u
hormariyaan shirkadda yoolkeeda ama hadafkeeda.
Maamulka
shaqaalaha waxaa ka kamid ah shaqadiisa : shaqaleenta,
dallacida, diirigalinta, iyo ilaalinta sinaanta u dhaxaysa shaqaalaha shirkadda
iyo xuquuqdooda shakhsi,xagga diin iyo dhaqan ahaan ba.
Maamulka shaqaaluhu: waxay hubiyaan inay abuuraan deegaanka ugu fiican ee uu
shaqaaluhu ku shaqayn karo iyo inay u dhamaystiraan ama u ilaaliyaan
ixtiyaajaadkiisa khaaska ah.
U jeedada maamulka shaqaalaha
Maamulka
shaqaalaha shaqadiisu ama hadafkiisu waxa uu badanaa ku xiran yahay cabirka
shirkadda, iyo nooca shaqaale ee u shaqeeya, laakin halshay bay ka simanyihiin
dhamaantood oo ah waana ilaalinta firfircawnida iyo wadashaqaynta
ka dhaxaysa shaqaalaha iyagoo u abuuraya deeganka ugu haboon ay ku
shaqaynkaraan, iyo horumarinta xidhiidhka bulsho ka dhexaysa faracyada kala
duwan ee shirkadda.
Shaqooyin kale
uu qabto maamulka shaqaalaha oo muhiim ah waxa ka mid ah 6 qodob ee soo socda:
1:
falaqaynta shaqada{job analysis}: waxa ay go’aamisaa xirfadda ama khibradda
looga baahanyahay inuu qofku loo yeehay si uu uga shaqeeyo shirkadda.
2:
Shaqaalaynsiinta{staffing}: waa inaad doorato ama soo jiidato dadka uku
haboon una qalma inaya ka shaqeeyan shirkadaada, waxayna taas ku xirantahay
adigoo u soo bandhigaya deeganka ugu haboon ay ku shaqaynkaraan.
3:
work place policies{siyaasada gobta shaqada}: shaqaalahaga waa inaad u abuurta goobta u
haboon ay ku shaqaynkaraan dhinaca caafimadka{health}, amniga{security},
deegaanka{enviroment}, iyo isdhexkalga bulsho{coomunication} iyagoo
laga daalamaya midabtakoorida{discrimination} raacayana siyaasada ama xeerka ay shirkadu ku shaqayso.
4:
qiimaynta shaqadda{function evaluation}: maamulka shaqaalahu waxaa ka mid shaqooyinkood
inay qiimeyan shaqooyinka la qabtay iyagoo raacaya qorshihii ay shirkadu
dajisay, saxanya khaladaadka dhacay. Waxayna sidoo kale maamulaan tayadda
shaqaalaha, waqtiyadda la shaqaynayo, meesha laga shaqaynayo iyo xaaladda
dhaqaale ee shirkadda.
5:Reward
{abaalmarinta}:
shaqaalaysu si isku mid ah uma shaqeeyan qofba qof buu ka firifcawsanyahay sidaad
darteed waa inaad abaalmarin bixisaa si aad u diirigaliso shaqaalyashaada oo ay
u dadaalan oo ay abaalamarintaa u helaan, waxyna noqon kartaa dallacid,
camuulad siin ,mushaar kordin, ijaaso
bixin ama hadiyado sida gaari ,xafiis ama guri iwm.
6: fired/layoff { shaqo baacinta} : dadku way khaldami karaan , waxaana macquul ah inaad shaqaalysiiso dad aan ku habooneen shirkadaada , waxaana muhiim aha inaad ka takhalusto qofkasta aan ku habooneen shirkadaada ama carqalinaya horumarka shirkadaada ama shaqaalahaaga sida ugu edebta uguna macquulsan oo aad awoodo .
Overview{khulaaso}
Maamulka shaqaalha waxa uu kamid yahay tiirarka uu ganacsigu ku shaqeeyo, waxa ay ilaaliyaan nidaamka shirkada iyo fulinta shuruucdeeda sida ugu haboon, waxayna ka daalaan in shaqalaheedu u abuurto deeganka ugu haboon ay ku shaqaynkaraan iyagoo u asturaya ixtiyaajoodkooda dhinaca shakhsi ama jinsi{gender} ahaan iyo ilaalinta amnigooda iyo xuquuqda ay shirkadda ku leeyihiin iyagoo ladagaakmaya midabtakoorka iwm.
Q1:
maqaalakan
miyuu badalay fikrada aad ka qabtay maamulka shaqaalaha mise weli ma fahmin ?
Q2:
su’aal miyaa qabtaa oo aad jawaabteeda meesha ka wayday, hadday jirto i waydii
waxaa farxad ii ah inaan kuu jawaabo ee i waydii ?
Comments